緣份的部落格

為什麼你一定會成功?
我們常聽過的老生常談 
"家財萬貫 不如一技在身"
"給一條魚只能餵飽一餐 學會釣魚能餵飽一輩子"
就是說 在vemma事業 最重要的不是賭運氣 放棄說服 開始篩選 你只負責大量開發 借力使力 放心的交給系統做篩選
真正的把要不要加入的決定權 還給對方時
你會發現你自己沒壓力了 對方也會感覺到他也沒壓力了
所謂無欲則剛(但這不是一種"伎倆" 而是你真的這麼做)
所以就算當對方跟你 say no 時 你並不會為此沮喪老半天 你只會真誠的謝謝他的拜訪 並輕鬆的說bye 
因為你知道你有能力可以不斷的開發P 且快樂的開發P
因為你知道 複製3% 在VEMMA就會成功
3.如何培訓 協助經營者起步
這個步驟最重要的觀念是"上承下達"
簡單說 就是做好一個"B角色"(什麼是B角色?成功方程式理有詳述 這裡就不再贅述) 自己要當一個好的導電體 (資訊流你上線傳給你了 你有傳給你下線了嗎?)
系統就像一個母體有充足的養分 而自己則扮演好臍帶的角色
不斷的過濾不好的雜質 把好的養分 往下供給
我們在做任何事業起起伏伏是一定的 
我偶爾會看到有些不懂上承下達的新手上線 常常在聊天室抱怨東抱怨西 "我今天又被砍帳號拉"(誰沒過= =) "我貼了3天都沒有P"(一問之下才知他一天貼50篇= =) "我做了兩個月才1人升級M"(原來他EDM不懂如何做又不照做 上面有一推VEMMA影片)
這種亂吐苦水的方式簡直是自殺行為(殺線) 說實話 我如果是你下線 還沒開始做 就先被這種上線嚇死了 
        
所以請不要在親手掐死自己的下線了 你的下線剛剛起步 需要的是鼓勵 需要的是信心 
請問問自己有沒有養成 好消息往下傳 有問題往上傳 的習慣呢? 聊天室團隊小組有P加入了 你有沒有跟著大家掌聲歡迎呢? 聊天室團隊小組有人升級了 你有沒有跟著大家掌聲恭喜呢? 聊天室團隊小組有人晉升領袖了 你有沒有跟著大家掌聲慶賀呢? 不要認為那不關你的事又不是你下線 別忘了 你下線正在睜大眼睛觀察呢? 如果大家都跟你一樣想法 甚至有更自私的想法
(反正我現在沒下線 不關我的事) 都沒有將好消息有一個管道的可以宣達 請問誰會知道VEMMA現在做的到底是如何? 死氣沉沉的聊天室 冷冷漠漠的團隊 你真的認為這樣對你發展有好處嗎?
沒錯 培訓下線起步的初期的重點 就是這麼簡單 "好消息往下傳 有問題往上傳" "揚善於公堂 規過於暗室" 在你起步之時系統團隊給你這麼多資源 當你當了上線你就有責任百分百的將資源傳遞下去 請從現在開始學習當一位正面.積極.開朗.自信.不抱怨的上線 試問如果你是這樣的一位好上線 即使你幾位下線不跟隨你 是你的損失大 還是他損失大
別忘記 "真誠.用心.助人" 不是我們口號 
"真誠.用心.助人" 這是你我經營事業的根本
與其期待會不會哪一天有隻大老鷹掉下來變成你的下線
不如踏踏實實自己學會一技之長 如何培養自己的老鷹 複製老鷹(推薦與複製)
培養老鷹的基本動作 簡單來說就是"推薦"能力(推薦的意思 不是拉 也不是推 而是吸引的吸)
要做好推薦 3個基本步驟為
1.如何宣傳 開發P
2.如何跟進 招募M
3.如何培訓 協助經營者起步
這些重點技巧 在學習中心的"成功方程式"教學裡 以及我們每週的正式會員培訓課程都有
我就不在此重覆 我要補充的是推薦過程中的必備觀念以及一般人容易忽略的重點
1.如何宣傳 開發P
這個步驟最重要的觀念是"每日行動"
為什麼我們會看到一樣的方法 不一樣的人來做 結果會不同呢?
最重要的癥結點就在於
沒有落實"每日行動" 
三天打魚兩天曬網 而且常常是網子才剛灑下去 就急著撈上來看成果
如果自己成績不理想 每天P的數量達不成標準值5P 甚至1P都沒有 
請先誠實的問問自己一個問題就好 "我有確實的落實每日行動嗎?"
成功方程式在宣傳您的事業這一步驟的教學 開門見山的就說過 至少前三個月 要每天300貼 打基礎
但是自己是不是犯了跟失敗者常犯的錯誤一樣
第一周貼很勤甚至超過300貼 
第二周有點累休息個幾天沒啥貼
第三周還沒人升級 開始懷疑這樣做會不會做白工...
第四周開始掙扎要不要放棄  
事實上驗證 開發P這個步驟中 最忌諱的就是
心態積極(心急患得患失) 行動隨緣(想到才做) ~~       
正確做法是反過來 要行動積極(每天做做習慣) 心態隨緣(平常心看待)
我同時也發現 很多做得很有成果的夥伴 在這個步驟都有一個共同特色
就是他們有能力 將"簡單的事 重覆的做 且快樂的做"
每天同樣都要貼 你可以選擇痛苦的做(好像別人逼你成功似的) 也可以選擇快樂的做(樂在工作才會持久)
你可以跟我一樣 一邊貼一邊聽音樂 一邊吃餅乾(雖然沒營養0.0)
每天完成300貼 會給自己小獎勵(看一部DVD ~謎之音:越獄風雲後面很拖戲/ . \)
當然只要你願意 你也一定有很多創意 讓自己樂在工作的方法
我相信 只要你從今天開始 落實每日行動 快樂的做該做的事情
方向對了 路就不用怕遠~
2.如何跟進 招募M
這個步驟最重要的觀念是"以量取質"
成功方程式裡面也講過 複製3%就會成功
在傳統直銷中3%的成功率會陣亡 而在VEMMA網路直銷中3%的成功率你就會成功
為什麼?
因為傳統直銷的名單來源 來自自己有限的人脈 你最好的朋友可能就是麻將桌上那3位 所以非得珍惜極其珍貴的"有限資源" 所有的傳統直銷訓練 都是在訓練你提高"成交率"  就算無法50% 也至少要30% 否則無法生存
因此傳統直銷必須教導大量"話術""邀約技巧""ABC法則""異議處理""1對1能力""CLOSE技巧""緊迫盯人的跟進"...等等 這都是過去的觀念與方法
其實並沒有對錯 因為推銷本來就是逆人性的行為 本來就是一門大學問 
重點是這樣的方法?你喜歡嗎?
降低壓力 反而速度加快
當你開始選擇用新世代的觀念與做法 成功方程式裡面所指導的方法開始工作

你想要開公司? 讓我計算給你聽...
 
我是一個中小企業主的二代目
所以我可以告訴你們很多屬於中小企業主的辛酸

你還在覺得每天貼文很無聊,很沒意義嗎
 
那看看以下Robert Kiyosaki跟富爸爸的對話吧!!
 

如何走過創業初期？
我念的是船務科，1971年在復興航運實習，是年也正開始有紡織品配額。短短1年的實習時間，卻讓我學習許多跟貿易有關的工作，也感受貿易的重要。可是我轉念一想，沒有工廠哪來的貿易？ 　
畢業服役後，我就和幾個朋友投入當時很熱門的電子業。我們以10萬資金起家，一共才15名員工，生產黑白電視機用的旋鈕，每月的營業額8萬，公司就叫鴻海工業。但是，才第2年（1974年），就遇上石油危機﹔1975年，公司負債累累，股東決定結束，前後不過2年的光景。可是我卻決定獨立撐下來，向岳丈借了70萬，公司改名為鴻海精密工業。因為我深信電子業在台灣大有可為﹔再者，合夥生意讓我上了寶貴的一課，在創業初期，志同道合或許是合作的要因，但惟有一致的人生觀，並且有功能分組和整合的能力，才能使企業「長命百歲」。　
什麼個性會成功？
我的個性是不服輸，工作挑難的做。我所定的目標，都會在預期計劃內達到。只要有接受磨練的心，就一定會成功。通常打敗自己的不是別人，而是你自己，因為想放棄的是你。成功有3部曲，第1是有好的策略，第2是一定要有決心，第3是方法可以改變。愛迪生發明電燈，試了1千多個方法才成功，要去想用什麼方法可以成功。　
企業家應具備什麼心態？
一 家公司成長與否，經營者的經營心態與經營理念非常重要，而這就要問他是以長期目標為決策標的，抑或是在追求「立竿見影」的賺錢行為。在工作得很辛苦時，我 就問自己：「我到底是以賺錢為目的在從事買賣？或是在從事一個工業？」當我以一個工業經營者的心態做決定時，我就會看得長遠，而想把公司的基礎打好。　
領導的內涵是什麼？
現在流行講leadership，其實不是管理的問題，是領導的問題。員工對公司的信任，首先來自經營階層能不能以身作則，第2個你有沒有言行合一，對員工的承諾、對公司經營方向與策略規劃的承諾能否做到。
以身作則就是，遇到困難或重大決策的時候，你都要身先士卒，帶領團隊在第一線作戰。做一個主帥，用行動表現，勝過講1百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。　
成長的動力來自哪裡？
對我自己，成長最終想要追求的就是一個理想，給自己定一個比較挑戰的目標，然後達到，對自己就是成就感。所有的股東、員工的信任，就是成就感的最大來源。我不是來自很好的家世背景，社會上對我們有很好的信任，對個人來講就是信譽，這是我成長動力的來源。　
過去創業歷程的意義？
我們現在最懷念的是過去最困難、咬緊牙關的日子，現在反而沒有特別快樂。我們都是在最困苦的時代成長，如果沒有這樣得天獨厚的環境，就失去創業的精神。我認為人在困苦、飢餓的時候，頭腦會特別清楚。（整理自郭台銘歷年談話）  

轉載至夥伴小涵文章
小菡因為沒有什麼口才和業務經驗，所以在訂定目標時，採取許多成功人士常說的一個簡單方法～畫小圓。
因此，我告訴自己：「不要急！慢慢來，每１年的目標很簡單，４個金級直推！」
然後，好好輔導這４個金級下線，幫助他們能獨立作業，幫助他們也能夠像小菡一樣，每年最少推薦４個金級直推。
這個目標不難吧，甚至有點低！但是，小菡決定先全力完成這個階段目標再說，完成後，再提高目標～
小菡將這個目標具體化，計算出未來５年可能產生的結果：
如下表所示：
　
第零代            小菡
第一代            4                    　　    　　　　  ……第１年
第二代            4    16                  　　  　　    ……第２年
第三代            4    16    64                　　　   ……第３年
第四代            4    16    64    256            　   ……第４年
第五代            4    16    64    256    1024      ……第５年
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
合計：          20+  64+  192+  512+  1024=  1812  個金級直推
如果，你的目標，１年只推薦４個金級會員～
到了第５年時，你自己的金級直推只有２０個～
而你也將這樣的目標複製給你的下線，
告訴他們，「沒關係，慢慢做，１年只要推薦４個金級會員就好了！」
結果，他們都跟你一樣，每１年都只推薦４個金級會員
在第５年結束時
你的組織會成長到第５代
雖然很慢，但是經過倍增的力量
在第５年結束時，你的組織裡的金級會員，會有１８１２個！！！
那麼，這１８１２個金級直推會給你的永續收入帶來什麼結果呢？
首先，會加入金級的會員，他們大都是帶著全心投入VEMMA的意志加入的，所以當他們開啟了事業線後，一定都會選擇重消２組
因此，第６年開始，
你「每個月」的循環積分結果如下：

 
 
朋友你為何選 賓士 ？？

百分之三 就會成功
成功者找方法 失敗者找藉口
不要想試圖改變80/20定律
找對人 說對話 做對事 存對心
找到有成功者特質的人跟你一起合作創業
而不是花時間去改變一個失敗者(江山易改本性難移)
重點在於你自己是不是屬於3%成功者
從接受拒絕開始
假如有100張免費樂透 裡面有3張中獎
你會給自己翻幾張樂透的機會?
拒絕者從來不是問題
問題在於接受拒絕的心理準備以及成本上
開新線 永遠比較開心
因為那代表你永遠都有全新的機會 找到正確的人選
成功者特質是什麼? 什麼條件才是正確的人選?
不是學歷.不是背景.不是長像.不是身高.不是有沒有錢
他的過去經驗可作參考 但也不是絕對
1.強烈的企圖心(渴望成功)
2.願意為自己夢想付出時間去努力
3.學習配合度高
為什麼是VEMMA?
為何說VEMMA是藍海事業
97位拒絕者不是問題 問題在你花多久時間被拒絕完
篩選的速度與成本才是關鍵
傳統的篩選流程
緣故市場(有限的名單)>
1.列100~250個名單
---高成本有效篩選---
2.電話邀約>溫暖人際關係>邀約見面>了解需求>引起興趣>約時間.地點2選1
3.事業說明>放鴿子處理>好不容易來了幾個不認真聽>
4.跟進>沒興趣異議處理(說服)>再次電話跟進
用口才說服沒意願的人加入
高昂的篩選成本(包含金錢與時間) 且難以複製
VEMMA的篩選流程
網海+緣故市場(幾乎是無限名單)>
1.大量宣傳EDM讓人免費註冊成為你的P
---低成本有效篩選---
2.交給VemmaBuilder(針對有回應的.有問題的.有興趣的再跟進)
3.交給線上OPP(聽完沒興趣的 感謝他的拜訪 放回海裡"保護生態")
4.交給聊天室(交朋友)
用系統篩選有意願的人加入
幾乎是零篩選成本(讓科技取代重覆動作) 容易複製
把大量時間省下來 做動作1.大量宣傳EDM讓人免費註冊成為你的P
在VEMMA沒有失敗的理由
3%是機率
準會員數量x3% 以量取質最簡單
只要你學會利用系統教導的方式直推1個準會員 你就學會開發準會員的方法
不斷重覆這個動作 你就能不斷開發出你的準會員
接下來只是如何讓準會員數量在一定時間內達到基數的問題
簡單才容易複製 容易複製才能倍增
 

 
組織循環獎金的收入 是所有會員總合 包含自己直推會員 上線安置下來的會員 以及你無限代下線發展的會員
以循環獎金來說 假設最低每位會員每個月重消1盒計算(重消=重覆消費)
左邊無限代累積9位正式會員
右邊無限代累積9位正式會員
你每個月光這項收入是2000元(2循環)

以此類推
左邊無限代累積90位正式會員
右邊無限代累積90位正式會員
你每個月光這項收入是2萬元(20循環)

左邊無限代累積900位正式會員
右邊無限代累積900位正式會員
你每個月光這項收入是20萬元(200循環)

左邊無限代累積9000位正式會員
右邊無限代累積9000位正式會員
你每個月光這項收入是200萬元(200循環)

當你累積到的時候 
你一樣每個月消費1-2盒保持健康 每就能月領200萬 感覺如何?
當你每個月不用工作都可以領200萬時 你會想過什麼樣的生活? 
重點是這18000位會員 不是一個人找的喔 是所有無限代組織的累積加總
選立委有18000票 可能還選不上
在VEMMA你有18000位會員 你就能實現夢想
這樣的目標3年達成你願不願意?
就算是6年達成 甚至9年達成 又如何?
如何做?
第一個目標 右線推薦3位 左線也推薦3位 複製下去 6的n次方
如果你是金級 你推薦的會員也是金級 你會先拿到 快速啟動獎金 每推薦一位金級拿13200元
推薦6位=6x13200元=79200 右線3位 然後會開啟2線(左線) 再3位 共6位
當你推薦6位金級 你就已經把你投資金級套裝 不只賺回來了還多3萬
金級套裝49800 你賺回79200
接下來 換你教你這6位金級會員 如何推薦6位 賺回他們的79200
完成時 你組織人數 就變成 6+(6x6)=42
42位會員每個月都還會重消 積分再累加到你的循環獎金
然後 這36位會員 也會在推薦他們的6位賺回他們的79200 組織就會倍增36x6=216
42+216=258 會員每個月都還會重消 積分再累加到你的循環獎金
此以類推6x6x6x6x6...無限代
要完成推薦6位正式會員 首先 要先學會開發準會員
假設以最低3%的成功率
你每開發100位P(準會員) x3% 約會產生3位M(正式會員)
所以如果要推薦6M 至少要開發200P
讓人免費註冊成為你的P(準會員)
我現在平均每天有10P以上 200P我可以不用一個月就完成
所以你會發現我每個月都會上頂尖領袖
這個比例是很準的
所以學會每天開發5-10位P ~你就邁入實現夢想的快車道!!

 

 

大學時期，我著迷了線上遊戲，當初為了練等級，一天可以投入16個小時練工。
所以我很快的就在遊戲世界練到等級最高，在裡頭勢力龐大，也賺了許多遊戲幣。
當時我的世界..就只有遊戲全部地圖那麼大。
當然遊戲的幣值在裡頭縱然你賺了上億元，對換現值也不過幾百幾千元台幣，那樣的獲利，並不能夠成為生活依賴。
而我在遊戲中取得高知名度與強者的封號，也把公會帶領成全伺服器第一名的成績，但現實的我，卻一無所有.......
我的大學生涯，因為太投入遊戲，也是以很差勁的成績畢業。
畢業後，我從事企劃工作，從產品創新企劃、關鍵字廣告企劃、花博活動企劃到部落格聯播廣告企劃，每一份工作，因為責任制的關係，幾乎需要上10個小時左右的班，上下班來回通勤還得需額外花掉1小時。
薪水在台灣每個月領3~4萬，卻是責任重大馬虎不得，忙的時候還得睡公司，有假休不得，連我最愛的線上遊戲，也不得不放棄了
因為不愛念書，我選擇就讀高職公立夜校，所以我從17歲白天在前500大公司實習行政，到畢業後現在28歲，11年的社會經歷。
也看到了社會的人情冷暖，職場文化，親眼見過老員工被辭退，新人背黑鍋，長官的馬屁文化，還有更多更多是失去夢想熱情，只有家累寫在臉上的員工。
我懷念遊戲世界的打打鬧鬧，但是我必需長大..
我不想要人生只有這份工作，以後年紀大了被人嫌佔位子，甚至失去工作，給家人養。
我不甘心窮忙的過著每一天，我想要自己人生跟遊戲一樣過的精彩..
這樣的意念隨著時間愈來愈深...
離開花博活動宣傳團隊後，有一位朋友是我的貴人，他有意找我一起創業，自立品牌開有店面的雞排店。
在離開花博合作的企劃公司後的那一個月，我除了出國玩12天，犒賞自己的辛勞以外，其它時間很認真是不是要合夥創業這件事。
我用excel去帶公式試算，驚覺35萬的設備成本含冷凍櫃、管路設備，每個月7萬的食材成本、5萬的水電店租(當時找到西門町街角的店點)。
我們每天得賣將近50片雞排、100杯飲料才回本，還得考量設備的折舊，也準備好早上六點開始製作、十一點開門、晚上十一點關門、還得打掃，每天睡店裡。
對我來說付出勞力賺錢或要我每天吸油煙，啃雞排傷身體，這些我並不害怕，我關心的是能回收多少，未來的幾十年能否提早退休。
幾經思索，反複計算可行性及達成率，一年沒回本風險會變大不說，每天花這麼13小時在工作上，一二年內可能連旅遊的假期安排都要犧牲，很大的機率更可能是賺的沒比我企劃的死薪水高多少。
在朋友白天工作也很忙，我們討論的時間並不多，就要準備開店的情況下，這樣的創業計劃，我退出了，但我開始萌生了創業的念頭。
後面一個月的時間，我白天玩期貨，下午上網找工作，在一星期內玩期貨賺了四千，又賠了一萬多，深知有錢人的投資操作，獲利工具是多麼的刺激有趣，錢進來跟水灌進家裡一樣檔不住，賠的時候燒的跟火旺一樣滅不了。
但我想要過有錢人的生活，賺幾萬或賠幾萬都沒感覺的生活..
就像我在遊戲世界裡一樣，花錢不看標價，想買什麼就買什麼的生活。
我的想法上帝聽到了，他讓我有機會接觸到維瑪。
過去我對組織營銷一直抱有反感，第一次做組織營銷的公司，台灣MIT後來倒了。
年輕時甚至被詐騙公司帶去上激勵課程，上一堆課後，要你買假股票入股才有工作。
所以剛接觸維瑪時，我是抱持著懷疑的態度在研究的，當時我不和教練連絡，進聊天室也不發言，因為我不想要和團隊裡的人有感情，這樣評估不適合我走了也自在。
不過我會去聽課，自己去了解維瑪到底是什麼，公司會不會倒，工作方式是我要的嗎?能否回收賺到錢等等...
經過將近一個月的考量，不斷的在線上上課，看聊天室大家的分享，我相信自己的眼光，投入經營了。
我看到的是一個改變人生的機會，這個工作模式是人人都可以做到的，公司規模可靠，而且不複雜。
我只告訴我自己，要不要選擇相信維瑪。
如果維瑪說的都是真的，那麼我照做一定會成功。
如果維瑪說的都是騙人，我會帶頭去蛋洗維瑪台北分公司，用我的職務人脈投訴媒體評擊維瑪。
但到了現在，我聽話照做，事實證明維瑪沒問題，我可以放心自己吃掉那些蛋，不用去扔掉了。
我媽還懷疑會不會收不到貨?結果收到了。
我媽還懷疑會不會領不到錢?結果匯進來了。
我還懷疑自己聽話照做，會不會找不到人，結果升級正式第二個月後就拿到成功教練的資格了。
我還懷疑自己會不會沒有國外夥伴，破英文的我，第二個正式夥伴確是個住美國的外國人。
維瑪給我太多驚喜了，這和我遇到的公司都不一樣。
我沒有做過業務、曾接觸過傳統的組織營銷的工作，但年輕時沒抗壓性，當時碰一下就打退堂股了，後來那家也倒了。
但維瑪的容易，不用口才很厲害做業務，不用背業績。
維瑪帶給我太快成功了，我只是在家點點滑鼠，跟遊戲練工一樣每天在家裡做同樣的事。
我無法想像，現實中有工作，可以像線上遊戲一樣每天打電腦做一樣的事就能賺錢了。
跟遊戲一樣，我付出多少，成績就反應多少，等級一樣會累績不用一直重練。
更重要的是，維瑪是現實的成就，不是你走出遊戲世界就一無所有。
而維瑪發展的速度與穩健的財力，沒有幾家公司能像維瑪一樣可靠。
現在我在玩遊戲，這個遊戲叫維瑪，而練的角色是我自己，我終於在現實生活中，找到能夠替自己練等級的工作了，而我的世界不在只是遊戲地圖，而是全世界!!
雖然我現在每天在白天工作花掉11個小時左右，沒有很多時間練維瑪的等級。
但加入二個多月以來，聽話照著成功方程式做，不斷的加快我的熟練度，順利的取得了成功教練的資格了。
我在看電視進廣告空檔的時候做維瑪，KTV等歌的時間做維瑪，跟朋友坐車去玩的時候，在車上做維瑪。
睡不著的時候也做維瑪，日本平價服飾店來台開幕的時候，朋友都去排了一天的隊伍，在那浪費時間等花錢，當時我在家裡做維瑪，不斷的用系統進人，累績財富基礎。
我很清楚，維瑪是你投入多少，累積多少的事業，等級跟獎金只會升不會降的事業。
白天上班花我太多時間了，我得善用時間打好維瑪前期的基礎，維瑪最難的也是前期了。
就跟遊戲低等一樣，什麼裝備都沒有，開始練的辛苦，後面就會快活自在了。
二個月前我跟大家一樣還在台下聽著教練講課，抱持著懷疑的態度評估。
二個月後我竟然因為相信而行動要上台分享，變成教練了。
維瑪真是個奇蹟的事業。
領完年終，我考慮將正職的工作結束，全職衝維瑪的等級。
每天練工十六個小時都願意，因為維瑪的工作自由又有趣，屁股會坐到有點痛就是了。
我都聽饒舌音樂宣傳維瑪，隨著音樂節奏加速工作效率。
我很感謝我的成功教練Vicky&Kaven，這二位可愛又熱心的夫妻。
在他們的身上我學到了謙虛和熱情及以身作則的態度。
現在的我，立志要成為讓夥伴們依賴信任的可靠教練。
我要讓每個相信我、相信自己、相信維瑪的人。
都一樣取得成功，獲得經濟上的自由。
而我的第一個夢想是離開正職工作後，帶著筆電和相機，全台灣旅遊30天，邊做維瑪事業。
讓自己輕鬆一下，也獎賞自己用維瑪事業取代正職的付出。
第二個夢想是，擁有全世界的夥伴，幫助他們賺到錢，大家努力拚維瑪。
未來我要到世界各地的夥伴們家拜訪，帶上全家一邊旅遊，一邊做維瑪事業。
大家加油!!!一起邁向擁有健康、自由、財富的人生吧!
最後，我想送給大家幾句話。
只要複製照做，持之以恆一定會成功。
就算課聽過了，有課一定要到，每日五件事一定要做到。
這是成功必然的過程，因為成功不是偶然而是必然。
不要放棄自己，因為人生只有一次，不能重來，要就過的精彩。
選擇和行動，只是一念之間，看懂商機後，相信就放手去搏吧!

掌握十七種思考方式 妳就能創造財富
一、有錢人相信:『我創造我的人生』。
窮人相信：『人生發生在我身上』。
二、有錢人玩金錢遊戲是為了『嬴』。
窮人玩金錢遊戲是為了不要『輸』。
三、有錢人『努力』讓自己有錢。
窮人『一直想要』變有錢。
四、有錢人想的很『大』。
窮人想的很『小』。
五、有錢人專注於『機會』。
窮人專注於『障礙』。
六、有錢人『欣賞』其他的有錢人和成功人士。
窮人『討厭』有錢人和成功人士。
七、有錢人與『積極』的成功人士交往。
窮人與『消極』的人或不成功的人交往。
八、有錢人『樂意宣傳』自己和自己的價值觀。
窮人把『推銷和宣傳』自己看成不好的事。
九、有錢人『大於』他們的問題。
窮人『小於』他們的問題。
十、有錢人是『很棒』的接受者。
窮人是『差勁』的接受者。
十一、有錢人選擇根據『結果』拿酬勞。
窮人選擇根據『時間』拿酬勞。
十二、有錢人想著『如何兩個都要？』。
窮人想著『如何二選一？』。
十三、有錢人專注於自己的『淨值』。
窮人專注於自己的『工作收入』。
十四、有錢人很會『管理』他們的錢。
窮人很會『搞丟』他們的錢。
十五、有錢人『讓錢』幫他們辛苦工作。
窮人辛苦工作『賺錢』。
十六、有錢人就算恐懼也會『採取』行動。
窮人卻會讓恐懼『擋住』了他們的行動。
十七、有錢人『持續學習成長』。
窮人認為他們『已經知道一切』。

與你分享，祝福你成為有錢人……………

什麼是維瑪網路創業家？
針對傳統傳直銷業朋友而言~~
他是藉由虛實整合再運用智慧的網路平台，達到全方位的國際性生財系統，而且不需要再像過去南征北討、風吹日曬、帶領著一群恐懼於跟人開口推銷產品、示範產品的業務員。
維瑪網路創業家是劃時代環保的實行者。
維瑪網路創業家是沒有推銷的創時代的業務理念。